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教育・研修

新卒社員育成プログラム概要

育成のゴール 学生から社会人への意識転換をすみやかに完了し、ビジネスパーソンに必要とされるマインドセット・スキル・知識(ビジネスベーシックス)と、チュ ーリッヒの専門担当者に必要とされる基本的な専門スキル・知識(テクニカルベーシックス)を体系的に身につける
育成期間 2年間
プログラム
＜ コアトレーニング ＞
  • ・オンボーディング
    (入社前・導入研修)    社会人の心構え、社会人マナー、ライティングの基礎など
  • ・ビジネスベーシックス研修
    (人事部主催)    若手社員に求められるリーダーシップ系のマインドセットやスキル、損保会社の社員として職種にかかわらず共通して備えておくべき損害保険の知識など
  • ・テクニカルベーシックス研修
    (部門主催)    配属職種で一人前のプロフェッショナルに不可欠と認められる基本的な専門スキルや業務・商品・サービスに関する知識
＜ OJTサポート ＞
  • ・メンタリングサポート指導役・相談役・役割モデルとなる先輩社員をメンターとして指名
＜ 進捗レビュー ＞
  • ・フォローアップ研修教育学習の効果、成長の進捗を確認するための「振り返り」研修
  • ・人事部インタビュー人事部による進捗などの確認

新卒社員育成プログラム体系図

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