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チューリッヒでは、ガバナンス態勢およびコンプライアンスをはじめとする社内態勢の強化のため、組織づくりや人的資源の充実、管理態勢の基盤構築に持続的に取り組んでいます。
きめ細かく、従来の保険の枠にとらわれないソリューションを、チューリッヒは追求し続けます。
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