採用情報

働きやすく・働きがいの
ある職場の推進

働きやすく・働きがいのある職場の推進

当社は、ダイバシティ&インクルージョンの考えから、国籍や性別などにかかわらず、多様な社員が一人ひとりの力を発揮できるよう、柔軟な働き方の実現に向け、さまざまな取組みを行っています。また、社員の自律性とエンゲージメントを促進し、個人と組織の成長を加速させる多様な人材マネジメントを推進しています。

制度紹介

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働きやすい職場づくり

働きやすく、働きがいのある職場環境の実現ならびに、業務の効率化・生産性向上を目指したさまざまな取り組みを推進しています。

主な制度

  • 在宅勤務制度

    当社の在宅勤務の取組みについてはニュースリリースを参照ください。

  • ドレスコードフリー(服装自由)

  • 時間単位年次有給休暇

  • フレックス勤務制度、短時間勤務制度

  • 自律的なキャリア開発の支援

    自律的なキャリア開発の
    支援

    社員一人ひとりが自律的にキャリア形成していくための多彩なプログラムを導入しています。

    主な制度

    • Re-Creation休暇

    • 社内公募制度(人事異動の基幹制度として推進)

    • 副業、兼業(届出制)

    • 自己啓発プログラム(オンラインラーニング、オンライン英会話・日本語レッスンなど)

  • ワークライフバランスの実現

    ワークライフバランスの
    実現

    子育てと仕事の両立など、ワークライフバランスの実現および女性活躍の推進に向けた支援策を整備しています。

    主な制度

    • ペアレンタル・リーブ(6週間の特別有給休暇。社員の性別を問わず取得できる制度)

    • 育児休職者の早期復職支援手当

    • シフト勤務に対する育児支援手当

  • ウェルビーイングの推進

    ウェルビーイングの
    推進

    事業経営の源でもある社員の心身の健康を増進するため、さまざまな制度を整備しています。

    主な制度

    • EAP: Employee Assistance Program(オンサイト/オンラインのカウンセリング)

    • フレキシブル連続休暇(5営業日以上連続して休暇を取得するための制度)

    • 人間ドック休暇

    • 人間ドック受診費用会社補助

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